See kaaskirja taktika tagab teile intervjuu

Nii et olete leidnud oma unistuste töö. Olete kirjutanud täiusliku jätkamise, kolmekordistunud ja kontrollinud, kas teie kogemused sobivad pakutavale positsioonile ideaalselt.

Mida sa teed?

Kirjutate silmapaistva kaaskirja. Miks?



lahedaid asju, mida internetis teha, kui sul igav on

See paneb sind tähele panema. See tõmbab värbaja vestlusesse, erinevalt teie CV-s olevatest igavatest numbritest.

Nagu Jätka ehitamist soovitab kaaskiri aidata teil silma paista järgmistes olukordades:

  • Kandideerite konkursikohale
  • Kui tööandja küsib spetsiaalselt kaaskirja
  • Kui teie CV ei näita teie isiksuse tugevaid külgi
  • Kui vahetate karjääri ja soovite oma teadmisi tõestada
  • Kui soovite jätta tugevat muljet

Veenduge siiski, et olete ametikohtade loendi läbi lugenud ja kontrollige, kas see palub kandidaatidel kaaskiri välja jätta. Tööle kandideerimisel peaksite alati järgima juhiseid.

Kui see on selge, saate kaaskirja kirjutada kahel viisil:

Esimene võimalus on kirjutada üldine kaaskiri. Üldine kaaskiri viitab sellele, et olete köitev, kuid professionaalne, kvalifitseeritud, kuid mitte üle kvalifitseeritud.

'Sa oled sõbralik, reageeriv, entusiastlik ja et sa ei jõua ära oodata, millal nendega kohtuda.'

See on täiesti õige asi, mida teha, kui teie kaaskirjal on õigus koheselt läbi lõigata kõik muud palgajuhi laekunud taotlused. Kas soovite olla üldine?

Või kui soovite koefitsiente alistada, võite oma kaaskirja kirjutada valukirja kujul. Valukiri näitab kohe, et teil on ettevõttele tõelist väärtust pakkuda.

Ja sellepärast peaksid nad teid kutsuma intervjuu - mis on lõppude lõpuks oma CV saatmise peamine eesmärk.

Sisukord

Mis valukiri tegelikult on

Inimeste jaoks, kes ei tea, mis on valutäht, lubage mul seda mõistet selgitada. Just siis, kui kasutate kaaskirja, et olete tuvastanud tegeliku probleemi, mida potentsiaalne tööandja kogeb ('valu') ja et teil on probleemi lahendamiseks kogemusi ja asjatundlikkust

Teisisõnu, see on kaaskiri, kuid sisaldab palju lisateavet ja tõsist eelduse annust. Vaatate põhjalikult ettevõtte tegevust ja märkate, mida on parem parandada.

Lühikesed eredad valutähed, mis lubavad abi, võivad olla tervitatav kergendus tavalistest vanadest kaaskirjadest, mida palkavad juhid iga päev loevad.

Pidage meeles, et see on väga hea piir võimaliku tööandja vajaduse tuvastamise ja ettevõtte ebaõnnestumise kritiseerimise vahel. Idee on pakkuda positiivset lahendust, mitte ainult tutvuda ettevõtte praeguse olukorraga - keegi ei taha, et talle öeldaks, et tema laps on kole.

Tehke oma uurimistööd

See on arukas taktika, sest mitte ainult ei paista te olevat lahendus „igale poole”, mida palkamisjuhil hädasti vaja on. See näitab ka seda, et sina mõista probleeme juhi või ettevõtte ees. Siiski, kui te ei pinguta ja uurite, võib see valesti minna.

Selle paremaks mõistmiseks rääkisin endise reklaamijuhtide vanemdirektoriga, et saada ülevaade valukirjadest. Tema meelest oli - 'kui taotleja tõesti teab oma asju ja on võtnud aega oma uuringute tegemiseks, et tuvastada tegelik vajadus, oleks vale, kui ma ei kutsuks neid intervjuule'. See tehnika on nii veenev, et värbaja tunneb peaaegu kohustust teid vestlusele kutsuda.

Kui aga tuvastatud probleem pole mitte ainult vale, vaid ka täiesti ajale jalgu jäänud, näitab see mitte ainult vähest austust ettevõtte vastu, vaid näitab ka taotleja siirast mõtteviisi.

Mis on järgmine samm

Kui olete kogu oma teabe kokku kogunud ja kolmekordistanud, et see oleks faktiliselt 100% õige, peate selle nüüd vormistama, mis on asjakohane töölevõtmise juhi jaoks. Ideaalis hõlmab see nelja olulist punkti:

  • Konks
  • Valupunkt
  • Seotud kogemus (Dragon Slayer)
  • Sulgemine

  • Konks

Konks peaks alustama teie valukirja ja see peaks olema selline huvi, et see tõstaks lugeja tähelepanu nii, et see julgustaks neid edasi lugema.

Idee on näidata, et olete kursis nende tööstuses toimuvaga ja teie sõrm on kindlalt pulsil. Nii võiks alustada nende õnnitlemisest hiljutise ärivõidu puhul, võib-olla nende teenitud auhinna või võtmeisikute vahetuse puhul.

Kellele ei meeldiks tunda end soojas ja hägusana, kui lugeda positiivseid uudiseid oma ettevõtte kohta või seda, et keegi neid tunnistab, kuna arvab, et nad on lahedad?

  • Valupunkt

Valupunkt on just see, kus olete probleemi - valu - tuvastanud. Kuid nagu me varem mainisime, peate veenduma, et tuvastatud valu on nii reaalne kui ka praegune. Võtke aega pingutamiseks ja faktide õigeks muutmiseks.

  • Seotud kogemus

Sellega seotud kogemus või „Draakoni tapmine“ omandab teistsuguse lähenemise. Siin näitate töölevõtmisjuhile, et olete olnud sarnases olukorras. Saate aru, mida ettevõte läbi elab ja nii lahendasite identsed või sarnased probleemid edukalt.

Näiteks kaotasite olulise osa ettevõttest ja see oli teie strateegia selle asendamiseks. Peate kärpima kulusid, kuid ilma töötajate arvu vähendamata ja nii saavutasite soovitud tulemused.

Sel juhul näitate mitte ainult, et olete teadlik inimene, vaid näitab ka, et teil on oskused probleemide lahendamiseks ja oskused tulemuste saavutamiseks - milline ettevõte seda inimest ei palka?

  • Sulgemine

Mõlemal juhul sulgete oma valukirja tegevusele kutsumisega, mis võib viidata sellele, et teil on üle hea meel neid küsimusi telefoni teel arutada, koosolekut korraldada või meilivestlust alustada.

See võtab rohkem kui suurt kirja

Kuid pidage meeles vaid suurepärast jätkamist ja maailma parimat valukirja - see, mis tõstab esile ja pakub kõiki lahendusi, ei saa teile seda tööd tagada. See sõltub sinust ja sinu iseloom kui olete palkamisjuhi vastas üle laua istunud.

Rakendustrateegia osana valukirja loomise tehnika rakendamise kaudu kutsutakse teid peaaegu kindlasti intervjuule.

Hästi kirjutatud valukiri näitab tahet ja pühendumist jalatöö tegemisele. Veelgi olulisem on see, et see võimaldab teil minna koosolekule täielikult relvastatud, mitte pimedaks jäämise vastu, nagu paljud teised taotlejad.